為進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的選拔機(jī)制，提升基層管理隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力，為公司高質(zhì)量發(fā)展充實(shí)中堅(jiān)力量。12月9日，德州市恒威安保服務(wù)有限公司組織開展管理崗位公開競(jìng)聘。本次競(jìng)聘設(shè)立36個(gè)管理崗位，經(jīng)過宣傳動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共有41名符合條件人選參與角逐。

      競(jìng)聘答辯開始前，總經(jīng)理王新衛(wèi)帶領(lǐng)競(jìng)聘人員一起參觀了全新升級(jí)改造的智慧預(yù)警中心，詳細(xì)介紹了預(yù)警中心以“互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+技防改造”為核心理念，通過系統(tǒng)化、智能化的運(yùn)作模式，提升保安工作的效率和可靠性，從而整體提升恒威安保的專業(yè)化程度。

      本次管理崗位公開競(jìng)聘由理論考試和競(jìng)聘答辯兩部分組成。競(jìng)聘理論考試內(nèi)容包括保安員應(yīng)知應(yīng)會(huì)、法律法規(guī)、消防安全、應(yīng)急處置等常用知識(shí)。競(jìng)聘答辯主要圍繞個(gè)人工作業(yè)績(jī)、履職能力、綜合素質(zhì)、工作思路，對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知等方面展開現(xiàn)場(chǎng)述職演說；評(píng)審組提問采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，由評(píng)審小組現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開放式提問，競(jìng)聘者快速思考并現(xiàn)場(chǎng)作答。

理論考試現(xiàn)場(chǎng)

      競(jìng)聘答辯現(xiàn)場(chǎng)，參加競(jìng)聘的選手們按照抽簽順序依次上臺(tái)演講答辯。選手們以飽滿的熱情暢談了對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)、工作思路等，充分展現(xiàn)了自己良好的形象、解決問題的能力、創(chuàng)新能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。大家紛紛表示，參加此次公開競(jìng)聘，讓大家重新認(rèn)識(shí)自己，重新審視自己的工作，履職盡責(zé)，繼續(xù)發(fā)揮主觀能動(dòng)性，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量。

選手風(fēng)采